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女高管不服从工作安排被炒获赔98万

4月9日报道，福建福州。1995年，梁某进入福州某公司工作，先后任文员、副经理、分公司经理等职，双方签订无固定期限劳动合同，离职前12个月平均工资为19260元。2020年7月至9月，梁某某与其主管就“业绩改善”进行邮件沟通，要求其制定多项改善计划，多次回复后，上级仍要求其“再回复”，梁某某称公司和领导对其采取小人之心。9月27日，因主管未批复销售奖励奖，梁某发送邮件称主管想违法逼迫其离职，并抄送多名员工。公司以“对上级主管进行人身攻击”、“人为制造矛盾、无中生有”等对其作出书面警告，随后梁某被解雇。梁某愤怒申请劳动仲裁，要求公司赔偿其98万余元。经审理，其诉求得到支持，但公司不服，2次提起诉讼。福州市鼓楼区人民法院认为，公司未证明梁某严重违反规章制度和劳动纪律，最终判决公司赔偿梁某98万余元。

不服从工作安排可以辞退吗

劳动者不能胜任工作，不服从工作安排的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后可以非过失性辞退。用人单位非过失性辞退的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。